学生守则

第1条：

这项条例是根据《劳动法》第L.6352-3条和L.6352-4条以及R.6352-1至R.6352-15条的规定制定的。它适用于所接受培训期间的所有受训人员。

第2条：纪律、着装和行为：

参与者应该以体面的着装展示自己，并对在场的其他人作出没有任何不得体行为。

严禁行为：

• 将酒精饮料带入环球培训的场所;

• 根据法令，在环球培训室内禁止吸烟

• 在醉酒状态下参加培训;

• 自行带走或修改培训材料;

•修改计算机的设置;

• 在教室里吃饭;

•在培训期间使用手机

第3条：时刻表：缺勤和迟到早退

培训时间表由环球培训的负责人设定，并已提前通知学员。学员必须遵守这些培训时间，并遵守以下规定的处罚：

• 如果课程缺席或迟到，学员必须通知环球培训的培训师或秘书处，并说明理由。如果是VIP课程，则必须至少提前24小时通知，否则可能会收取课程费用。

当学员是作为公司员工参加培训，环球培训必须提前通知公司这些缺勤情况。任何因特殊情况而无正当理由的缺席或延误均构成不当行为，应受到纪律处分。

此外，随着培训课程的进行，学员和培训师每半天定期签出勤表。学员必须在课程开始前填写或签署报名前面试表（收集期望和入门级别定位评估等），课程进行中的评估和结束后的满意度调查。

第4条：进入教室

除分配给所培训的课程教室外，禁止进入其他教室以及行政办公室。

除非获得环球培训经理的明确授权，否则不得：

• 出于其他目的进入或停留;

• 出售给工作人员或其他学员任何商品。

第5条：健康和安全：

预防事故和疾病的风险势在必行，要求每个人都完全遵守所有适用的健康和安全要求。为此，环球培训现行的一般和特别安全指令（如果有的话）必须得到严格遵守。

当培训在外部站点进行时，适用的一般和具体安全说明一样。

第6条：消防说明

任何在场的人都承诺遵守安全说明。

在发生危险，特别是火灾时必须遵守的说明，消防设备不能用于其他用途，或移动其位置，或收到其他物品堵塞。

第7条：事故

在培训期间或培训期间发生的任何事故或事件必须由受伤的参与者或事故的目击者立即报告给环球培训的负责人。

根据《劳动法》第R 6342-3条，参与者在培训机构或前往或返回时发生的事故，由培训中心负责人向社会保障基金申报。

第8条：机械、设备和文件的使用

每位学员都有义务将委托给他进行培训的设备保持良好状态。学员必须根据其目的使用材料：禁止将材料用于其他目的，包括个人目的。立法禁止复制软件、视频或其他教育材料。如果不遵守规定，将追究学员或培训师的责任。

第9条：环球培训对学员个人财产的盗窃或损坏的免责声明

如果学员存放在培训场所的任何种类的个人物品丢失，被盗或损坏，环球培训不承担任何责任。

第10条：制裁与处罚

环球培训管理层认为有过错的任何行为，根据其性质和严重程度，应按重要性升序受到以下任何制裁：

• 环球培训董事的书面警告;

• 训斥或训斥;

• 永久被除名。

制裁前的面谈和程序

除非学员已经以以书面形式被告知他将受到的处罚，否则不得对其施加任何处罚。当环球培训考虑接受制裁时，它会通过挂号信传唤学员，并确认收到或当面交付，以表明会议的目的，面试的日期，时间和地点 。

在面试期间，实习生有权利选择的第三方陪同， 协助。在面谈期间，向学员说明所设想的制裁的理由：然后，他有机会对他被指控的事实作出任何解释或辩解。

当环球培训认为立即生效的临时预防措施不可缺少时，在未事先通知受训者对他的投诉，并且可能尚未被传唤参加面谈并有机会在纪律委员会面前解释自己的情况下，就不能对导致这种排除的不法行为采取明确的制裁。

不得在面谈后一天或15天内或酌情在纪律委员会提出意见后处以处罚。它是以挂号信的形式向受训者发出书面和合理通知的主题。环球培训应同时将所采取的制裁通知雇主，并可能通知承担报销培训费用的机构。

第11条：客户投诉处理流程：

培训过程中的各个利益相关者（客户、受益人、培训师）可以随时就环球培训组织的培训课程和服务通过以下任何一种方式提出投诉：

• 通过电话或与课程顾问或负责培训的人员面对面口头（在这两种情况下，投诉都将记录在不良事件投诉记录表格中）
• 或邮寄至：M WEI Xiaolong, JM GLOBAL, 12 Ave Maurice Thorez, 94200 Ivry-sur-Seine.
• 或通过在线填写递交表格：点击填写表格

我们将调查每一项投诉，并尽快向申诉人提供答复

第12条：生效

这些议事规则张贴在场所和环球培训的网站上。一旦在环球网站上发布，它便立即生效。如果培训是在已经有内部规章的企业或机构中进行的，其健康和安全措施则以后者为准。